根據公司發展戰略定位，集眾人之智解眾人之事，擴大合伙人參政議政的權益，提升全體合伙人諫言薦策的主人翁意識。打破上傳下達信息不暢問題，提升全體合伙人的責任和擔當。利劍委特籌辦第一屆合伙人代表大會-次會議， 助力公司高速發展。

       3月26日上午8時20分，第一屆合伙人代表大會次會議在莊嚴的國歌聲中拉開序幕,會議由董事長安琪主持，應出席代表77人，實際出席69人。大會代表由公司各崗位層級中五年陳合伙人選舉產生，為公司發展諫言薦策，履行代表職責，肩負全體合伙人的重托。

       第一項議程由輪值主席鄭萬江代表公司向大會作工作報告，報告從企業發展、科技成果、社會責任、感恩感謝四個方面闡述公司13年來的發展。

        第二項議程由第一屆合伙人代表大會一 次會議代表提報議題， 共計匯總167項。依據局部問題、系統問題、發展問題、遺留問題、管理問題、協調問題、認知問題、能力問題、效率問題、擔當問題、責任問題、戰略問題、戰術問題、學習問題、知行合一 問題等進行分類歸并為96項。形成大會議案(草案) 提請大會最終審議。

       第三項議程董事長安琪就全年戰略目標9.081億分解元素表進行解讀。頂層設計釋放“目標、利潤、現金流”經營策略。同時從時間一-過去、 現在、未來，空間一-商業、 事業、神業，角度我、你、他進行九維空間思考問題，化解問題和提升能力。

       第四項議程由全體中高層管理人員組成第一屆合伙人代表大會 -次會議審議團。應出席代表27人，實際出席23人，另8位職工代表列席會議。審議《第一屆合伙人代表大會-次會議提報96項議案(草案)》、《2022年內控管理制度審議稿》 以及《2022年合伙人守則修訂稿》。

審議《第-屆合伙人代表大會次會議提報96項議案 (草案)》表決通過35項議案，形成新鄉市利菲爾特濾器股份有限公司《第一屆合伙人代表大會次會議決議》 即刻實施。審議通過新鄉市利菲爾特濾器股份有限公司《2022內控管理制度》即刻實施。

審議通過新鄉市利菲爾特濾器股份有限公司《2022年合伙人守則》即刻實施。

        董事長安琪指出《內控管理制度》將成為利菲爾特組織的法律制度，所有內部外埠的一切問題矛盾出現爭議點都會以此為依據執行，具有法律效應不可更改。

      《2022合伙人守則》是利菲爾特組織說明書。所有合伙人務必讀懂悟透，更好的進入“同頻共振、一體同心、知行合一的心流狀態”， 把核心訴求9.081億當做2022年度的終極使命。

       大會最后，董事長安琪強調通過第一屆合伙人代表大會 次會議的召開，務必做到"有法可依、有法必依，執法必嚴、違法必究”，著力打造法制化、數字化、數據化、信息化、智能

化管理體系，深刻認識此次會議的重要意義，切實增強責任感、使命感和緊迫感，不斷深化思想認識，嚴格按照時間節點對標責任清單，扎實推進各項工作落實落地，以2022年9.081億

戰略目標為發展核心訴求，不斷完善法治體系解決發展問題。并宣布第一屆合伙人代表大會 次會議圓滿結束。

        同時對此次兩會的順利召開表示祝賀，對所有出席代表提出的諫言薦策表示衷心的感謝!